関西空港において世界最高水準の安全と品質で総合物流をサポート

キャリアパス

ホーム > 採用情報 > キャリアパス
キャリアパス

基本的な考え方

輸出入の現業ノウハウを有し、ロジスティクス部門や間接部門(出向含む)などを経験したのちに、組織管理を行い、将来的にグループマネジメント※1、役員を目指していただきます。
※1 グループマネジメントとは・・・グループマネジメント制度

なお、効率的組織運営、モチベーション維持向上の観点から多能化を図りつつ、能力・適性に応じて段階的に育成していきます。

教育研修について

JAL フィロソフィ教育

私たち一人ひとりが、どういう考え方、どのような信念、どのような人生観を持って毎日生きていくのか、言い換えれば、日々の生活の中で、仕事や人生に迷った時、どういう基準で判断をし、生きていくのか、その積み重ねによって、それぞれの人生は形づくられていくと考えています。同じく企業がどのような経営理念、経営哲学を持つかによって躍動もすれば衰退もします。企業の栄枯盛衰も、すべてはその企業が持つ経営哲学、フィロソフィによって決まっていきます。私たちはJALフィロソフィをベースにさまざまな場面で対応できるよう血肉化に向けて日々勉強しています。

JAL フィロソフィ教育

稲盛ライブラリー研修

稲盛ライブラリー研修ライブラリーには稲盛名誉顧問の人生哲学、経営哲学を中心に、技術者、経営者としての歴史が刻まれています。私たちは稲盛名誉顧問の教えを学び続けていきます。

JALグループ教育・研修

JALグループは、人財育成​を重要な課題とし、JALフィロソフィを体得・体現し、JALグループ企業理念を実現できる人づくりを目指しています。JALグループの一人ひとりが成長していける豊富なコンテンツを学ぶことができること、また出身会社や採用地域、性別等を越えて、能力と意欲のある社員は横断的な教育も受けることができます。そして教育・研修には多種多様の職種から参加するため、さまざまな視点・角度からの意見交換が可能となり、JALグループが一体感を生み出す教育形態となっています。

JAL フィロソフィ教育

安全意識教育

『安全はJALグループ全社員で守る』 空の安全を守り続けていくことは社会との約束です。JALグループ全社員は安全意識の醸成と浸透を図るため、三現主義(現地・現場・現人)を基本に、安全啓発センターなどを通じて、事故の風化防止とJALグループ安全文化を構築し続けます。

リフレッシュ研修

入社後2年目を終えるタイミングでJALグループ他社、他空港のオペレーション方法、空港の特性を理解することと、次のステップに繋げていただく機会を創ります。